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J’avais déjà eu l’occasion de constater par le passé que plus vous passez de temps dans un contexte et plus le temps semble s’accélérer. Ainsi après plusieurs années dans une même entreprise, qui ne s’est jamais exclamé “déjà vendredi !” ?

Récemment, j’ai pu constater à nouveau la réalité de cette distorsion temporelle liée à un changement de contexte : après seulement trois semaines dans mon nouveau poste, j’ai eu deux impressions fortes de ralentissement du temps qui passe : l’impression d’être dans cette entreprise depuis très longtemps et l’impression que le mois de juillet est décidement très long.

Mais cette impression n’est-elle pas liée à la nature du contexte lui même ? j’ai quitté un environnement connu pour être schizophrénique^[1] et infantilisant^[2]. Dans un environnement plus classique - plus normal aurais-je envie de préciser, la pression n’est pas vécue de la même façon et cela a certainement un impact sur la perception de l’écoulement du temps.

Il sera d’ailleurs intéressant de voir comment mes anciens collègues vont évoluer au sein des nouvelles structures qui vont les accueillir (cf les annonces de cession de l’activité SAGEM mobiles et du transfert d’activités vers Esmertec et PurpleLabs).

Auront-ils aussi cette impression de ralentissement temporel ? Et cela sera-t-il imputable au changement lui même ou bien à un contexte de travail plus mature ?

Et vous lecteur, qu’en pensez-vous ?

1. trouble de l’affectivité avec des humeurs très fluctuants et imprévisibles, perte de contact avec la réalité, anxiété transitoire, trouble dissociatif qui consiste en votre manager capable de changer d’avis plusieurs fois dans la journée en fonction des managers qu’il croise et de vous soutenir ensuite qu’il n’a jamais pensé autre chose que vous [↩]
2. la créativité est souvent prise pour de l’impertinence - fais ce que je te dis et ne discute pas, et le concept de délégation est globalement absent [↩]

Nous recrutons un ingénieur de développement Java expérimenté.

Voir l’annonce du poste ici. Si vous pensez être qualifié pour ce job, n’hésitez pas à contacter AdviseHR.

J’ai profité d’une insomnie pour mettre au propre les éléments technique du blog. Dans la sidebar ainsi que dans quelques templates Php, le code produit n’était pas compatible XHTML 1.0 Transitional.
La pression de certains lecteurs était devenue très forte pour que je corrige ces anomalies avant de m’autoriser à critiquer l’ergonomie^[1] de certains sites Web 2.0.
C’est maintenant chose faite.

J’en profite au passage^[2] pour recommander une très sérieuse équipe qui peut vous aider dans vos démarches ergonomiques : YUSEO. Leurs prestations sont complètes et abordables. Le must du créateur d’un site Web 2.0 pour concevoir ses interfaces, optimiser les parcours clients et en mesurer la performance.

1. pour ceux qui confondent encore contenu, design, customisation et ergonomie, je conseille l’excellent l’ergonome [↩]
2. pour ceux qui pensent que ma critique n’est jamais constructive [↩]